答：當前，我國超過法定退休年齡仍在就業的勞動者眾多，勞動權益面臨法律保障不足的問題。為落實延退改革決定保障超齡勞動者基本權益的要求，經深入調查研究、充分論證評估和廣泛征求意見，我部會同國家衛生健康委、應急部、稅務總局、國家醫保局制定了《暫行規定》。《暫行規定》的出臺，填補了現行勞動法律制度的短板，旨在明確用人單位與超齡勞動者的權利和義務，保障超過法定退休年齡勞動者的合法權益。

答：《暫行規定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨中央決策部署，完善超齡勞動者權益保障制度。遵循以下思路：一是堅持問題導向，將其權益保障與勞動關系解綁，著力解決超齡勞動者權益保障的突出問題。二是強化權益保障，對超齡勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益的具體內容作出明確，并暢通勞動者維權渠道。三是堅持統籌兼顧，統籌考慮超齡勞動者的基本權益和用人單位用工成本，合理確定用人單位的勞動保護責任，明確雙方權利義務。

答：中華人民共和國境內的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用《暫行規定》。符合規定已提前退休的勞動者退休后被用人單位招用的，也屬于《暫行規定》的適用范圍。

答：需要說明的是，按國家有關規定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，根據其所在單位性質，分別適用勞動合同法、《事業單位人事管理條例》等法律法規。

答： 《暫行規定》對超齡勞動者勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障作出了明確規定。勞動報酬方面，明確要求及時足額支付勞動報酬，勞動報酬不低于最低工資標準。休息休假方面，明確要求遵守法定工作時間規定和年節紀念日放假辦法，一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應當遵守勞動法的有關規定。勞動安全衛生方面，明確用人單位應當安排合適的工作崗位和勞動強度，進行安全生產和職業衛生的教育和培訓。工傷保障方面，明確用人單位應當按照國家規定為超齡勞動者參加工傷保險等。

答： 按照現行政策規定，參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足最低繳費年限的，可以繳費至滿最低繳費年限，按月領取基本養老金。為更好保障超齡勞動者權益，《暫行規定》明確規定，需延長繳費的超齡勞動者，可以個人身份繼續繳納養老保險費；經與用人單位協商一致，用人單位也可為其繳納養老保險費，個人應當繳納的養老保險費由用人單位代扣代繳。同時，社會保險經辦部門也會進一步優化經辦公共服務，暢通信息查詢渠道，為延長繳費人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費服務。

答： 依據《勞動保障監察條例》第九條第二款和《暫行規定》第二十條，超齡勞動者認為用人單位違反《暫行規定》第九條第二款、第十一條、第十二條規定，侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障部門投訴。人力資源社會保障部門收到超齡勞動者的投訴，應當依照《勞動保障監察條例》的有關規定進行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項的規定追究法律責任。

答： 對《暫行規定》明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障事項的爭議，當事人可申請調解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。對其他事項的爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。我部將會同有關部門加強辦案指導，指導各級調解仲裁機構統一受理范圍、規范法律適用、提升服務標準，依法為超齡勞動者提供高效便捷維權服務。