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2026
06-03
事關超過法定退休年齡就業人員和實習生
2026-06-03
關于印發陜西省超過法定退休年齡就業人員和實習生參加工傷保險辦法(試行)的通知(陜人社發〔2024〕32 號)陜西省超過法定退休年齡就業人員和實習生參加工傷保險辦法(試行) 第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的超過法定退休年齡就業人員(含享受基本養老保險待遇人員,以下簡稱“超齡人員”)、實習生獲得醫療...
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2026
05-29
權威解讀《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》,速看!
2026-05-29
日前,人社部會同國家衛生健康委、應急部、稅務總局、國家醫保局等5部門聯合出臺了《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)。人力資源社會保障部勞動關系司負責同志就相關問題回答了記者提問。問:制定《暫行規定》的背景是什么?答:當前,我國超過法定退休年齡仍在就業的勞動者眾多,勞動權益面臨法律保障不足...
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2026
06-03
陜西銅川勞務派遣讓用工更有章法
2026-06-03
用工問題不是缺人這么簡單在銅川做企業,用工最怕的不是一時招不到人,而是人來了留不住,留住了又不好管。生產旺季、項目進場、臨時崗位補充、后勤崗位調整,這些情況看起來都是“缺人”,但真正落到企業身上,是招聘時間、入職手續、崗位培訓、考勤管理、工資發放、人員替換一連串問題。勞務派遣在這些場景里,解決的不是一句“幫企業找人”,...
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2026
06-01
西安人力資源服務機構看懂企業用工的細活
2026-06-01
西安企業用工不只是招人這么簡單西安這幾年企業用工變化很明顯,制造業、物流倉儲、商業綜合體、物業后勤、餐飲連鎖、生產加工類企業,對人員穩定性和到崗效率的要求都在變高。以前企業缺人,可能第一反應就是趕緊發招聘信息,現在不一樣了,企業更關心的是人能不能按時到崗,崗位能不能連續運轉,人員流動后有沒有人及時補上。人力資源服務機構...
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2026
05-29
西安企業用工分包正在變得更細
2026-05-29
在西安做企業用工,很多時候不是缺一個人那么簡單,而是缺一套能跟著業務節奏走的人員安排。尤其是生產制造、倉儲物流、商超零售、物業后勤、客服坐席、園區配套這些場景,企業最怕的不是招不到人,而是人來了以后管不順、留不住、調不動。西安人力資源勞務分包的價值,也不只是把人補上,更關鍵的是把崗位、班次、人數、考勤、現場配合這些細節...
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2026
05-27
寧夏中衛勞務派遣外包更看重落地
2026-05-27
寧夏中衛的企業用工,不能只看人夠不夠做寧夏中衛勞務派遣外包,最怕的不是企業臨時缺人,而是人來了以后留不住、管不順、用不好。很多企業在旺季、項目期、生產節點上都會遇到同一個問題:訂單來了,崗位空著;人招到了,穩定性又跟不上;現場有人干活,但考勤、工資、社保、離職交接又變成一堆細碎問題。對企業來說,用工不是簡單把人補進去,...
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2026
05-27
7月1日起施行
2026-05-27
超齡勞動者基本權益保障暫行規定(2026年5月10日人力資源社會保障部、國家衛生健康委、應急管理部、國家稅務總局、國家醫保局令第56號公布 自2026年7月1日起施行) 第一條 為了保障超過法定退休年齡的勞動者的合法權益,明確用人單位與勞動者的權利和義務,根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定...
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2026
05-25
陜西延安勞務派遣招聘更看重穩定匹配
2026-05-25
企業招人不能只看有沒有人陜西延安的企業用工,很多時候不是簡單發個崗位就能解決。尤其是生產制造、后勤保障、物業安保、項目輔助、基層崗位這些場景,企業更在意的是人員能不能按時到崗,能不能穩定干,出現流動后能不能及時補位。勞務派遣招聘的價值,不是把人推過去就結束,而是先把企業崗位的真實需求拆清楚。比如崗位強度、上班時間、年齡...
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2026
05-20
你了解非全日制用工嗎?一文看懂
2026-05-20
非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。可以訂立口頭協議嗎?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議建議留存當初做出約定時的有關資料哦!延伸小知識如果沒簽勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工...
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2026
05-15
事關工傷認定
2026-05-15
發生工傷事故傷害后單位應該怎么辦理呢?最近咨詢工傷的人比較多,小編統一解答,以供參考。總體流程:發生工傷事故48小時內單位在陜西省社會保險網上辦事大廳辦理“工傷事故申告備案”,30日內,在陜西省社會保險網上辦事大廳“辦理工傷認定申請”申請通過后提交工傷認定資料,工傷認定書下來后,如果還沒治療結束,必須辦理掛賬結算,康復...
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